为强化柔性人才团队建设成效，3月21-26日，学校党委常委、副校长陆衡率人事处相关人员深入教学科研一线，对学校柔性引进人才团队建设情况开展专项调研，并实地考察平陆运河野外站建设进展。

调研组逐一走访机船学院、海洋学院、海运学院、石化学院、经管学院的柔性引进人才团队。通过听取学院负责人或团队负责人汇报、询问科研进展等方式，重点核查人才聘用协议约定的任务指标完成情况。调研显示，柔性引进人才团队在服务区域产业需求、培育青年骨干等方面顺利完成阶段性任务，但是在申报国家级项目、省部级科研成果奖励等方面还需要加强。

陆衡指出，柔性引进人才团队是学校突破学科发展瓶颈、服务国家向海经济战略的重要力量。要求人事处与二级学院协同联动，围绕"目标导向、成果导向"原则，建立健全科学规范的考核评价体系，对取得重大突破的团队给予资源配置倾斜，对未达标团队建立动态退出通道，切实将柔性引进的智力资源转化为推动学校高质量发展的创新动能。

机船学院调研现场

海洋学院调研现场

海运学院调研现场

石化学院调研现场

经管学院调研现场

部分柔性人才引进团队相关人员汇报情况现场

实地考察平陆运河野外站建设进展